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転職の失敗談

新人を叱りすぎて引き継ぎをしないまま退職してしまいました。

投稿日:2016年10月2日 更新日:

転職をする際辞める会社で引き継ぎによるトラブルが起きて、引き継ぎができないまま退職してしまいました。

仕事の業種

美容室での受付事務をしていました。特に資格などは必要の無い仕事でした。

どうして失敗したのか?

会社では本当に酷い扱いを受けることは当たり前で毎日がストレスでした。しかし、何も言わず辞める事はせず、きちんと順を追って辞めたので、次の人への引き継ぎに焦ってしまいました。

2週間で覚えられる仕事量ではありませんでした。それなのに短期間で新しい人に教え込もうと次から次へと仕事を教えて、出来なかったら怒っていました。

それが新しい子へのストレスに変わってしまい、その子は仕事に来なくなってしまいました。

今ならどうする?

新しい人は仕事を頑張ってこなそうとしています。辞めようと決めたことも私の都合ですし、早く辞めたいからと言って新しい人にどんどん物事を教えても人の覚えるスピードは全然違います。
なので、一つ一つ理解するまできちんと説明をして、出来るようになったら次を教えると順を追う事が大切だと思います。

一度全体の流れを説明したら、そこから細かい作業に入っていきますので、細かい部分は大切な事も多いので何度も説明していきたいと今なら思います。1〜2週間で全てを覚える事は無理だったとしても、全体の大まかな仕事さえ出来ていたら新しい人は辞めないで今でも仕事をしてくれていたんではないか?と後悔しています。

転職を目指している人へのアドバイス

人間関係で転職を繰り返している人は多いと思います。しかし、私自身たくさんの会社を転々としてわかった事ですが、人間関係の問題はどこにでもあります。なのでどこで妥協をするかが大切だと思います。

人間関係が多少悪くても給料がいい会社を探すか、給料が安くてもいいから人間関係が良く働きやすい会社を選ぶかの選ぶ基準は人それぞれですが、仕事も楽で人も良くて給料がいい会社なんてそうそうありません。

1番大切な部分を重視して転職するべきだと思います。

しかし、人間関係を2番目に考えすぎてイジメを受けてまで働く必要もないと思います。自分の体や心になるべく負担がかからないのが大切だと今の私は考えています。

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